Protection juridique en droit du travail : vos avantages

La relation ordinaire de travail consiste en un échange de prestations, autrement dit une activité contre un salaire. Pourtant, aussi simple et clair que cela puisse paraître, il n’est pas rare que, même de petits écarts, entraînent des litiges aux conséquences considérables. Citons quelques exemples.

En tant qu'employé, que se passe-t-il si l'employeur cesse soudainement de s’acquitter de votre salaire ? Tant votre situation professionnelle que personnelle s’en trouverait impactée. Après des années de loyauté envers votre entreprise, on vous notifie votre licenciement. Est-ce permis ? Que se passe-t-il en cas de maladie ? Une maladie peut-elle être mentionnée par l’employeur dans le certificat de travail ? Quelles conséquences sur le terme du contrat ou sur le délai de préavis ? Et si des points litigieux subsistent après la fin des rapports de travail. A titre d’exemple, vous êtes en désaccord sur les termes utilisés dans le certificat de travail. De quelle marge de manœuvre disposez-vous ? Qu'advient-il du solde de vacances que vous n’avez pas utilisé ? Quel délai avez-vous à votre disposition pour faire valoir votre contestation ?

Vous êtes employeur ? Imaginez que votre collaborateur décide, sans vous en informer, de s’absenter. Qu’advient-il de votre perte de gain ? Comment vous dédommager? Vous souhaitez licencier un employé malade. De quelle manière procéder ? Quelles informations doivent être contenues dans le certificat de travail?

En matière de droit du travail, un problème soulève souvent une multitude de questions, sans compter les différents délais à respecter. On se retrouve ainsi rapidement au cœur d’un réseau complexe de réclamations et de réglementations juridiques. Dans ces cas, les avocats et juristes de Dextra se tiennent à vos côtés, que vous portiez la casquette d’employeur ou de collaborateur. Du conseil juridique au soutien actif dans vos démarches, nos équipes s’engagent et surtout, vous allègent de ce poids.